Arbejdsgiverside – Malernes Sundhedsordning
Velkommen til Malernes Sundhedsordning.
Malernes Sundhedsordningen er etableret som en obligatorisk del af overenskomsterne på Malerområdet. Det er Malerforbundet i Danmark, Danske Malermestre og Dansk Byggeri, der står bag ordningen, som administreres af Alka Forsikring i samarbejde med SOS International a/s.
Er du arbejdsgiver og har du ansatte, der er beskæftiget under af en følgende overenskomster/aftaler:
• Overenskomst mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre
• Overenskomst mellem 3F og Danske Malermestre
• Overenskomst mellem Malerforbundet i Danmark og Dansk Byggeri
• Tiltrædelsesaftale mellem Malerforbundet i Danmark og din virksomhed
• Tiltrædelsesaftale mellem Malerforbundet i Danmark og Kooperationen
er dine ansatte som udgangspunkt omfattet af Malernes Sundhedsordning.
På denne side finder du informationer om sundhedsordningen, som er relevante for dig som arbejdsgiver.
Dine ansatte er automatisk omfattet, hvis de arbejder under en af de nævnte overenskomster/aftaler, og der samtidig indbetales pension til PensionDanmark.
Det gælder medarbejdere, hvor du indbetaler pension under en af følgende overenskomstkoder:
|
2300
|
2301
|
5000
|
5001
|
5300
|
5301
|
6150
|
11300
|
53000
|
66664
|
Sundhedsordningen følger pensionsordningen hos PensionDanmark, og dækker i samme perioder, som medarbejderen er berettiget til pensionsindbetaling. Det er også disse perioder, som Alka opkræver præmie for. Det er en forudsætning, at du har indberettet og indbetalt pensionsbidrag.
Alka opkræver en kvartalsvis forskudspræmie i februar, maj, august og november. Forskudspræmien udgør på 33,00 kr. pr. måned, pr. medarbejder (pr. 1/1-2011)og fastsættes ud fra antallet af medarbejdere, som du har indbetalt pensionsbidrag for.
Da forskudspræmien opkræves på baggrund af pensionsindbetalinger, vil der, ved ansættelser eller fratrædelser, være en tidsmæssig forskydning i forhold til opkrævningen fra Alka. Disse forskydninger vil blive udlignet i den årlige reguleringspræmie jf. nedenfor.
Ved nyansættelser vil berettigede medarbejdere være omfattet af sundhedsordningen uanset, at Alka endnu ikke har opkrævet præmie herfor. Det er dog en forudsætning, at du har overholdt din forpligtelse omkring indbetaling af pensionsbidrag.
Det er vigtigt, at det altid er beløbet på Alkas opkrævning, som indbetales. Der må aldrig ændres i dette, uanset, om der er sket ændringer i antallet af medarbejdere. Eventuelle ændringer vil blive efterreguleret én gang om året.
Reguleringspræmie
Efter udløb af hvert kalenderår beregner Alka en reguleringspræmie. Reguleringspræmien beregnes ud fra det antal medarbejdere og de perioder, som du reelt har indbetalt pensionsbidrag for i det pågældende kalenderår. For meget eller for lidt betalt præmie afregnes sammen med den efterfølgende forskudspræmie.
Ifølge overenskomsten er det arbejdsgiveren, der skal betale hele præmien for de medarbejdere, der er omfattet af ordningen. I 2011 koster sundhedsordningen følgende beløb pr. omfattet medarbejder:
|
Lønperiode
|
Arbejdsgiverbetalt præmie
|
|
14 dages lønnet
|
15,23 kr. pr. 14 dage
|
|
Månedslønnet
|
33,00 kr. pr. måned
|
Præmien indeksreguleres hvert år pr. 1. januar.
En del af sundhedsordningen er skattepligtig, og skal beskattes hos hver enkelt medarbejder ud fra følgende principper:
1. Beløbet anføres som en skattepligtig A-indkomst på medarbejderens lønseddel, men beløbet er ikke feriepenge- og pensionsberettiget.
2. Der gennemføres almindelig skatteberegning (AM-bidrag og A-skat)
3. Det skattepligtige beløb fratrækkes igen inden udbetaling af lønnen.
Resultatet vil alene være en beskatning, og ikke en egentlig lønstigning.
I skemaet nedenfor fremgår det beløb, som den enkelte skal beskattes af, afhængig om medarbejderen er 14 dages lønnet eller månedslønnet.
I 2011 udgør det skattepligtige beløb:
|
Lønperiode
|
Skattepligtigt beløb som
anføres på lønsedlen
|
|
14 dages lønnet
|
6,92 kr. pr. 14 dage
|
|
Månedslønnet
|
15,00 kr. pr. måned
|
Nedenfor kan du se et eksempel på beskatning via lønsedlen for en 14 dages lønnet medarbejder.
Eksempel på beskatning via lønsedlen for en 14 dages lønnet medarbejder:
 |
Hvordan du rent praktisk laver beskatningen afhænger af, hvordan du afregner løn. De løndele/lønarter, som du skal benytte for at beskatte sundhedsordningen, afhænger af hvilket lønsystem eller lønservicebureau, som du benytter dig af. Nedenfor fremgår de løndele/lønarter, som du skal anvende, hvis du enten benytter Dataløn eller LønService.
Dataløn
|
Løndel
|
Beskrivelse
|
|
05 Tillæg før skat
|
Benyttes til løn eller tillæg, der hverken er feriepengeberettiget eller pensionsberettiget.
|
|
08 Fradrag efter skat
|
Beløbet bliver trukket fra nettolønnen inden udbetalingen.
|
LønService
|
Lønart
|
Felttype
|
|
471
|
Helbredssikring
|
|
931
|
Lønarten dannes automatisk, når lønart 471 benyttes. Lønarten fungere som et tillæg efter skat.
|
I begge systemer kan de anvendte lønarter/-dele evt. omdøbes til 'Sundhedsordning'
Hvis du er i tvivl om hvilke felter, der skal bruges, skal du kontakte din leverandør af lønsystemet eller dit lønservicebureau.
Sundhedsbrochurer til de omfattede medarbejdere
Som arbejdsgiver skal du udlevere en brochure til hver af de medarbejdere, der er omfattet af ordningen. Husk også at udlevere brochurer, når du fremover får nye medarbejdere.
Som arbejdsgiver har du fået tilsendt en velkomstpakke, hvor der bl.a. var et antal af disse brochurer. Hvis du får brug for yderligere, kan disse bestilles via email til sundhed@alka.dk eller på telefon 43 58 55 78.
Du kan downloade en folder, som indeholder alle de relevante oplysninger på denne side. Der findes en folder for hvert af de 2 overenskomstområder, som står bag sundhedsordningen:
Får du spørgsmål vedrørende opkrævning eller andre administrative forhold, kan du kontakte Alka Forsikring via email til sundhed@alka.dk eller på telefon 43 58 55 78.